Güney Koreli teknoloji devi Samsung Electronics, çalışanlarına yönelik maaş ve prim yapısında büyük bir değişikliğe gidiyor. Şirket, ilk kez hisse fiyatına bağlı bonuslar ve hisse ödülleri vereceğini duyurdu.
Bloomberg’in elde ettiği iç yazışmaya göre yeni sistem, Ekim 2025 ile Ekim 2028 arasında geçerli olacak ve çalışanlar ödemelerinin yarısına kadarını nakit yerine hisse olarak almayı tercih edebilecek.
Bu adım, Samsung’un çalışanlar arasında artan memnuniyetsizlik ve sendikaların adil prim talebi baskılarına yanıt olarak değerlendiriliyor. Şirketin bu yıl yöneticilere de hisse bazlı prim ödemesi yapma kararı alması, üst düzey ücretlendirme sisteminde köklü bir değişimi başlatmıştı.
Samsung, sendikayla yapılan anlaşma kapsamında bu yıl her çalışana 30 adet hisse dağıtarak tarihindeki ilk geniş çaplı hisse ödülünü vermişti. Ancak yeni sistemle birlikte tüm çalışanları kapsayan sürekli bir prim modeli hayata geçilmiş olacak.
Çalışanlar arasındaki rahatsızlık, rakip SK Hynix’in rekor kârlar sonrası çalışanlarına daha yüksek primler dağıtmasıyla büyümüştü. Hynix’in yıllık faaliyet kârının yüzde 10’unu prim havuzuna ayırma kararı, sektörde şeffaf kâr paylaşımı için bir örnek oluşturmuştu.
Bunun üzerine Samsung sendikaları, benzer bir uygulama talep ederek şirketin yıllık faaliyet kârının yüzde 15’inin çalışan primlerine aktarılmasını istedi. Yeni ödeme modeli, bu talepler doğrultusunda şirket içi dengeleri yeniden şekillendirmeyi amaçlıyor.
