Dahili bir incelemenin ardından Nike, 7000 çalışanının maaşlarını yükselteceğini ve prim sistemlerinde değişiklik yapacağını açıkladı. Maaş eşitliği ile ilgili endişeleri ele almak için bir takım değişiklikler yapan Nike, şirket çalışanlarına yolladığı notta personelin % 10’unun maaşlarının yeniden düzenleneceğini duyurdu.
Bu düzenlemenin hem erkek hem de kadın çalışanları kapsayacağı kaydedilirken, böylece dünya genelinde aynı işi yapan çalışanlara eşit ve rekabetçi bir tazminat sağlanacağı vurgulandı.
Yıl başında ödeme uygulamalarına ilişkin iç incelemeyi gerçekleştiren şirket, maaş ve ödeme sistemlerini elden geçirmeye karar verdi.
Yapılan açıklamada Nike, erkek ve kadın çalışanlarının % 10’unun maaşlarının yeniden düzenleneceğini söyledi. CNBC’nin ulaştığı bir şirket içi yazışmada çalışanlara, dünya genelinde aynı işi yapan kişilere eşit ve rekabetçi bir tazminat verilmesi gerektiği aktarıldı.
Ancak bu yıl, tüm seviyelerdeki tüm rollerin çok daha detaylı bir şekilde analiz edildiği ve bazı eşitsizliklerin olduğunun anlaşıldığı söylendi. Ayrıca fayda programının, çalışanların dahil olduğu ve yetkilendirildiği bir kültürü desteklemek için tasarlandığı kaydedildi.
Dow Jones bu değişiklikleri bildiren ilk kaynak olurken, ABD’deki pek çok şirket gibi Nike’ın da kendi #MeToo hareketini başlattığı hatırlatıldı. Pek çok kıdemli erkek çalışan istifa ederken Nike CEO’su Mark Parker Mayıs ayında çalışanlardan özür dilemişti.
Ardından iyileştirme çalışmaları başlatılmış, bunun için yeni atamalar yapılmıştı. Serena Williams’ın yer aldığı yeni reklam filminde de cinsiyet eşitliğine vurgu yapmış, kampanya büyük ilgi uyandırmıştı.
Tüm bunların yanında; Nike’ın İnsan Kaynakları Başkanı geçtiğimiz aylarda yaptığı açıklamada şirketin kadın ve azınlık istihdamı politikasında çuvalladığını dile getirmiş, şirketin amacına ulaşmak için daha farklı yöntemler izleyeceğini söylemişti. Şirketin 7000 civarında çalışanının maaşını yeniden düzenleme kararı alması da bu konuda atılmış son adımlardan biri oldu.
